“大意失荊州”是大家耳熟能詳的典故♉️，常用來比喻因疏忽大意而導致失敗或造成損失。現實中，一些涉密人員往往因為沒有繃緊保密這根“弦”，疏忽大意，犯了不該犯的錯🙏，最終導致泄密，造成“大意失荊州”的不虞之患🤌🏼。
典型案例
案例1
責任松懈 審稿放水
2021年5月，某單位收到上級下發的秘密級工作方案♎️，要求逐級參照製定⏬。該單位業務部門負責人王某安排工作人員趙某負責起草方案。趙某結合以往經驗，認為文件涉及業務屬於常規性工作，不需要定密🦸🏽♂️，次日“依葫蘆畫瓢”擬好初稿，便草草提交到單位非涉密電子公文系統。王某審閱文稿時🤷🏽♀️，未發現定密疏漏🏋🏻♀️，只修改了部分文字就通過了審核🤾♀️。單位分管領導、主要負責人見前者都簽署了同意意見，便在文稿未經保密審查的情況下，一路“綠燈”通過審核下發。該單位的下屬單位均據此方案製文🍓，通過該系統層層轉發，有的甚至上傳到微信群傳達通知🚄♍️，造成泄密😗。事後，趙某受到政務警告處分，王某等負有領導責任的人員，均受到黨內警告處分。
案例2
疏忽大意 遺失文件
2020年3月，某市保密局接到群眾舉報稱，某QQ群有人販賣1份機密級文件。經核查，2019年9月👩🏽🔬，該市某市直單位領導秘書謝某，為起草領導講話稿🧘🏻♂️，到單位保密室借出了這份涉密文件🛎，當天加班寫稿到深夜。次日一早🙇♂️，謝某接到領導緊急通知讓其陪同外出考察一周，他在匆忙收拾辦公桌時，無意中將該文件夾進一本雜誌內。3 個月後，謝某因工作表現突出，被提拔到另一家單位工作🧇。離崗前，他將夾有涉密文件的雜誌和其他雜誌一並當作廢品處理，被垃圾回收站收走🔎。案件發生後，謝某受到黨內警告處分。
案例3
放松警惕 腐蝕賣密
網絡管理員陳某在某市一家涉密科研單位工作。2017年5月，曾一起留學海外的同學吳某回國聯系陳某，稱其剛就職於一家同行業單位。二人久別重逢，又是同行，有很多共同語言，經常相約聚會。吳某以剛入職對業務不熟為由，請托陳某為其提供單位內部行業資料👩⚖️。陳某在吳某同窗感情🤹🏽♂️、經濟報酬和保密許諾下，逐漸放松了警惕，憑借自己網絡管理員的工作“便利”，輕而易舉地為吳某提供了大量涉密文件。漸漸地，陳某覺得此事不妥🛢，但吳某以“過往交易”相要挾要求其繼續提供。陳某擔心事情敗露🤵🏼♂️📍，只得妥協順從🧑🧑🧒，直到被有關部門抓獲🙌🏿。經查⇨，陳某竊取的文件達550多份🚵🏿♂️👨⚕️，其中機密級文件 40 份🏥，秘密級文件 253 份。原來，這位昔日同窗吳某竟然是某境外間諜機構的國內代理人👱🏽🍲。2019 年🧑🏽🎓🦹，二人因間諜罪被判處無期徒刑，剝奪政治權利終身。
對策建議
兵家最忌輕敵，保密最忌“輕密”。一些機關單位人員長期在涉密環境中工作，很容易疏忽大意，做出“輕密”行為🤽🏼♂️😣，給單位和個人造成不可挽回的損失⟹。保守國家秘密，切不可“大意失荊州”🛣，須如履薄冰、慎之又慎。
破除慣性思維，層層設防。保密工作絕不能憑借經驗主義辦事，犯“主觀解密”“逐級放水”等錯誤☆。要自覺破除慣性思維🧒🏻，把保密相關法律條例學深學透🤾🏽，主動摒棄習以為常的老套路🫴。同時🤷🏿♀️，各級領導要強化保密監督，層層設防🙋🏽♂️、處處設防，確保保密監督無死角，才能有效防範失泄密案件發生🥬。
發揮熱爐效應，防微杜漸。管理學上有一個著名理論叫“熱爐效應”🤾🏼，是指製度就像火爐，誰要觸碰熱爐🐟，就必然會被燙傷。機關單位要壓實保密責任，建立健全內部保密管理機製👂🏼👏，樹立保密工作的嚴肅性和權威性。要常抓保密法治宣傳和警示教育🐨，讓涉密人員自覺在心中掌握“鐵律”、劃明“紅線”♾、標定“雷區”。要常態化開展保密檢查，發現一起💆🏽♂️、查處一起⌚️、通報一起❕，真正讓製度長牙、禁令生威。
樹牢敵情觀念，防止圍獵🧚🏿♀️🪒。涉密人員是敵對勢力極力腐蝕策反的重點人群。黨員幹部要樹牢敵情觀念🥔，時刻警惕敵對勢力的腐化和圍獵。要堅決不交居心不良的“朋友”🧑🦰，不收變了性質的“節禮”😶🌫️，不去味道不對的“場合”◀️，才能避免墜入深淵🐅🚨。要拋棄“天知地知你知我知”的僥幸心理❗️🫶🏻，多花心思精進業務，少動歪念監守自盜，不可因一時貪欲或為情所困而前程盡毀🧕🏽，最終得不償失🏇🏽。
轉自保密觀
